הסכם הפנסיה בין הסתדרות ההנדסאים והטכנאים ומבטחים החדשה

ביום 30 באפריל 2006, נחתם הסכם חדש, הקובע את תנאי העובדים והגימלאים בקרן הפנסיה "מבטחים החדשה".

תוקף ההסכם לשלוש שנים וימשך כל זמן שלא נחתם הסכם אחר. הסכם זה בא לשפר את תנאי הפנסיה ולהרחיב את הוראות ההסכם הקודם שנחתם ב – 2004, בעקבות הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת (גם למי שההסכם הקודם לא חל עליו) ההסכם יחול על כל העובדים המיוצגים ע"י הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, בכל מקומות העבודה, שהנם עמיתי הקרן או שיצטרפו לקרן בכל מועד שהוא.

h      הטבות לגבי החזר דמי הניהול ינתנו גם לבני זוגם של עובד שלא חל עליו הסדר אחר ב"מבטחים החדשה" וביקש לקבל את אותן ההטבות מיום בקשתו האמורה של בן הזוג ואילך.

h      ההסכם ימשיך לחול על העובד גם במקרה של שינוי מקום עבודה.

h     ההסכם יחול על עמיתים מוקפאים בהתמלא אחד מן התנאים הבאים: פרישה מגיל 55 ואילך או צבירה של 15 שנים ומעלה או הקפאה לתקופה שאינה עולה על שנתיים.

h      שמירה על זכויות העמיתים.

שמירה על זכויות העמיתים

h     הסתדרות ההנדסאים והטכנאים רשאית לפנות ולבקש שינויים בתקנון (גם על קרנות אחרות) כאשר אלו מיטיבים את מצב החברים בקרן.

h     כל הזכויות מההסכם הקודם יחולו גם על מצטרפים חדשים, למעט החזרי דמי הניהול שמפורטים בהמשך.

הצטרפות עובד חדש ומעבר מקרן אחרת

h      עובדים אשר יבקשו להצטרף לקרן רשאים לעשות זאת ללא כל מגבלה מעבר לקבוע בתקנון והם יהנו מהתנאים המוקנים לעמיתים מכוח ההסכם.

h      בחר עובד המבוטח בקרן פנסיה חדשה אחרת לעבור ל"מבטחים החדשה" לפי הוראות ההסכם, תפעל מבטחים לכך שהסכום הצבור על שמו של אותו עובד בקרן הפנסיה האחרת יועבר ל"מבטחים החדשה" בערכים אקטואריים מלאים תוך שמירה על רצף ביטוחי הקרן לרבות מנין הותק ותקופות האכשרה.

התחיבות "מבטחים החדשה"

h      עדכון העמיתים בכל שינוי בתקנון שאושר כדין.

h      שיתוף פעולה מלא עם הסתדרות ההנדסאים והטכנאים.

h      תיידע את הסתדרות ההנדסאים על כל כוונה לשנות את התקנון או שינויים
בקרן.

h       זימון נציגי הסתדרות ההנדסאים לשמש כמשקיפים במוסדותיה,
         ככל שהדבר יתאפשר בהתאם להסדר התחיקתי.

h      להעמיד נציג בכיר, חבר הנהלת מבטחים שיהווה מקור מוסמך וישיר לטיפול בכל בעיה וסוגיה.

h      הקרן מתחייבת שלא לחייב עמיתים לרכוש ממנה שירותים כל שהם.

h      לקצר את הטיפול בפניות ותביעות העמיתים.

h      מתן מידע ושירות לעמית, במהלך תקופת החברות בקרן ולאחר עזיבת מקום העבודה, פרישה, הקפאת זכויות וכו` מהווה נידבך חיוני ומרכזי בהסכם.

h      העמית יוכל לעיין בתיקו האישי ולצלם ממנו מסמכים.

h      להעניק יעוץ אישי לעובדים מצטרפים, לעמיתי הקרן ולעמיתים שאירע להם אירוע מזכה.

h      הקרן תעמיד לרשות העמיתים מערכת מתן הלוואות בריבית מיטבית.

h      עמית שחלה או נפגע ודורש תשלום פנסיית נכות, יהיה זכאי לבקש מהסתדרות ההנדסאים מינוי רופא שני מטעמה, לא הגיעו שני הרופאים להחלטה יצורף רופא שלישי מתוך רשימה מוסכמת. כל עלות הועדות הרפואיות על חשבון הקרן.

h      לפעול לגבי מעסיק המפגר בתשלום דמי גמולים על פי הוראות החוק.

h     להעביר להסתדרות ההנדסאים דוחות נדרשים, שיאפשרו פיקוח על זכויות החברים.

החזר דמי ניהול

הקרן תחזיר לעמיתים הפעילים חלק מדמי הניהול שהיא גובה מדמי הגמולים המופקדים (6%) ומהסכומים הצבורים (0.5% ) על פי הפירוט הבא:

h    עבור שנת 2005 - יוחזרו 4% (מתוך 6%) מדמי הגמולים ו 0.25% (מתוך 0.5%) מהצבירה.

h      עבור כל אחת מהשנים 2008-2006 - יוחזרו 5% מהגמולים ו 0.3% מהצבירה.

h    עבור כל אחת מהשנים 2009 ואילך - יוחזרו 4% מהגמולים ו 0.25% מהצבירה.

h       עמיתים פעילים שלא קיבלו החזרי דמי ניהול עפ"י ההסכם הקודם, יקבלו בגין שנת 2004 החזר 4% מהגמולים.

h      הקרן תפקיד את כל ההחזרים לחשבון העמית בקרן, אלא אם ביקשו העמית או הסתדרות ההנדסאים לרכוש שירותים משלימים.

h      ההחזרים יחולו גם על בן / בת זוג של עובד (כל עוד לא חל עליהם הסדר אחר "במבטחים החדשה").

לאתר קרן הפנסיה "מבטחים החדשה"-לחץ

ט.ל.ח